- Conférence
Prévention cardio-neurovasculaire au travail
Un accident cardiovasculaire coûte 4 500 €/an à votre entreprise. Et si on agissait avant ?
Une action de prévention primaire pour sécuriser vos indicateurs d’absentéisme et vos engagements CSRD (ESRS S1)
Un accident cardiovasculaire coûte 4 500 €/an à votre entreprise. Et si on agissait avant ?
Les enjeux
La première cause silencieuse d'arrêts graves en entreprise
- 1ère cause de mortalité dans le monde et 2e en France : Les maladies cardiovasculaires et neurovasculaires (AVC, infarctus du myocarde...) touchent chaque année plus de 140 000 personnes en France (Sources : Santé Publique France / Inserm).
- Le coût des affections lourdes en entreprise :
- Les arrêts maladie de longue durée liés aux accidents vasculaires et aux pathologies chroniques représentent un coût moyen > 4 500 € par collaborateur concerné et par an (Sources : Assurance Maladie / DREES).
- L'absentéisme global moyen en France s'élève à 3 500 € par an et par salarié (Source : Institut Sapiens).
- Le cocktail à risque du monde tertiaire et sédentaire :
- Plus de 7 heures passées assis par jour sans rupture posturale (stase veineuse).
- Stress professionnel chronique (élévation de la pression artérielle).
- Déjeuners sur le pouce trop riches en sel, en graisses trans et en sucres raffinés.
- L’évolution silencieuse : L'hypertension artérielle évolue sans douleur ni symptôme visible pendant 15 à 20 ans avant l'accident aigu.
- L'enjeu RH & RSE : Rompre l'invisibilité du risque cardiovasculaire par une sensibilisation positive et actionnable, pour protéger le capital humain et sécuriser la continuité.
- Les intervenants
Une conférence animée par un médecin cancérologue et un expert en nutrition préventive, alignée sur les recommandations de la Société Européenne de Cardiologie (ESC) et de la Haute Autorité de Santé (HAS).
Un duo complémentaire
Pas de blabla, du solide : Un contenu conçu par un médecin cancérologue et un expert en nutrition, calé sur les recommandations de l'ESC et de la HAS. De quoi défendre ce choix sans trembler devant votre direction ou votre CSE.
Un investissement qui s'évalue : Des indicateurs clairs dès le jour J (taux de participation, retours à chaud) et la pose de repères durables pour agir positivement, sur le long terme, sur vos indicateurs de santé et d'absentéisme.
Une seule intervention, plusieurs leviers activés : Nutrition, stress, sommeil, sédentarité : vous n'avez pas besoin de multiplier les prestataires pour couvrir ces sujets intimement liés entre eux.
Le programme
Oubliez le cours de biologie : voici ce que vos équipes retiendront, et surtout sauront appliquer dès le lendemain.
- Comprendre la mécanique de l'endothélium : Comment la paroi interne des vaisseaux sanguins réagit à la pression artérielle, aux pics de glycémie et à l'inflammation chronique.
- Démystifier le cholestérol et le bilan lipidique : Sortir du match simpliste bon/mauvais cholestérol. Comprendre le rôle central des triglycérides, du sucre et des graisses industrielles dans l'encrassement des artères.
- L'assiette cardioprotectrice (modèle méditerranéen) : Quels aliments intégrer pour fluidifier le sang et réguler la tension.
- Déjouer le piège du sel caché au travail : Repérer les sources majeures de sodium dans les repas nomades et réapprendre à assaisonner avec des épices et herbes antioxydantes.
- Casser la sédentarité au bureau : Les micro-ruptures posturales indispensables pour relancer le retour veineux et détendre la pression artérielle au fil de la journée.
Pourquoi choisir cette intervention ?
- Pour vos collaborateurs et équipes : Prise de conscience sans anxiété pour repérer ses facteurs de risque, baisse durable de la tension nerveuse, et vitalité ou souffle retrouvés au quotidien.
- Pour votre direction RH & santé au travail : Prévention active des risques majeurs (AVC, infarctus), maîtrise des coûts de santé et de prévoyance (~3 500 €/an/salarié), et sécurisation du plan de prévention (DUERP).
- Pour le Comité de Direction & Enjeux RSE : Préservation de la continuité d'activité et des compétences stratégiques, preuve tangible d'engagement via la démarche QVCT, et valorisation des engagements RSE/CSRD (norme ESRS S1).
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