Absentéisme

L’absentéisme en entreprise représente l’absence d’un salarié à son poste de travail pendant ses heures de travail prévues. Il s’agit d’un phénomène complexe aux causes multiples qui peut prendre différentes formes :

Différents types d’absentéisme 

• Absentéisme légal: justifié par un motif valable comme une maladie, un accident du travail, un congé maternité/paternité, etc.
• Absentéisme illégal: absence non justifiée, sans autorisation de l’employeur.
• Absentéisme « gris »: plus difficile à cerner, il regroupe les absences répétées de courte durée, souvent liées à un mal-être au travail, à du stress, ou à des problèmes de santé chroniques.

Causes de l’absentéisme en entreprise 

Les causes sont variées et souvent interdépendantes. On peut citer :

• Facteurs liés à l’individu: problèmes de santé physique ou mentale, manque de motivation, problèmes personnels…
• Facteurs liés au travail: conditions de travail difficiles, stress, harcèlement, manque de reconnaissance, conflits interpersonnels…
• Facteurs liés à l’organisation: management défaillant, manque de communication, absence de perspectives d’évolution…

Conséquences de l’absentéisme 

L’absentéisme a un impact important sur l’entreprise :

• Coûts directs: salaires versés aux absents, coût des remplacements, perte de productivité…
• Coûts indirects: désorganisation du travail, baisse de la qualité, dégradation du climat social…

Lutter contre l’absentéisme 

La lutte contre l’absentéisme est un enjeu majeur pour les entreprises. Elle passe par :

• La prévention: améliorer les conditions de travail, promouvoir la qualité de vie au travail, favoriser le dialogue social…
• La gestion des absences: mettre en place un suivi rigoureux des absences, analyser les causes, accompagner les salariés…

L’absentéisme est un indicateur important de la santé et du bien-être au sein d’une entreprise. Un taux d’absentéisme élevé doit alerter et inciter à mettre en place des actions correctives.