- Conférence
Santé des femmes au travail
Le sujet qui peut transformer votre index égalité professionnelle
Une action concrète d’inclusion et de fidélisation des talents féminins, alignée sur vos engagements RSE et votre politique d’égalité professionnelle
Le sujet qui peut transformer votre index égalité professionnelle
Les enjeux
Un enjeu majeur d’équité et de fidélisation en entreprise
- 1 femme sur 10 en âge de procréer souffre d'endométriose et/ou de SMOP (syndrome métabolique ovarien polyendocrinien), entraînant des douleurs pelviennes chroniques, une fatigue invalidante et un présentéisme douloureux souvent invisibilisé au bureau (Source : Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités / Inserm).
- 1/3 des femmes traversant la périménopause ou la ménopause déclarent ressentir des symptômes physiques et psychologiques impactant leur quotidien professionnel : brouillard cognitif, troubles du sommeil, bouffées de chaleur et fatigue (Source : Enquête Fondation des Femmes / MGEN).
- Le coût du silence : La ménopause est un sujet délicat à aborder pour 35% des Français. Le manque d'information et les tabous persistants génèrent un stress d'anticipation, un désengagement progressif, du présentéisme passif et un absentéisme non adressé (Source : MGEN).
- L'enjeu RH & Direction : L'égalité professionnelle et l'attractivité des talents passent désormais par la prise en compte concrète de la santé des collaboratrices durant leur parcours professionnel (jeunes actives, maternité, seniors).
- Les intervenants
Un médecin cancérologue et un expert en nutrition préventive, pour une conférence qui aborde sans détour un sujet encore trop souvent tu en entreprise
Un duo complémentaire
- Rigueur médicale : des explications validées scientifiquement, pour un contenu fiable et sourcé.
- Cadre sécurisant & inclusif : Une approche délicate, professionnelle et respectueuse de l'intimité de chacun, pensée pour fédérer sans cliver.
- Orientation solutions : Des réponses pragmatiques et des ajustements d'hygiène de vie directement applicables sans bouleverser l'organisation du travail.
Le programme
Grâce à une vulgarisation médicale rigoureuse, respectueuse et constructive, cette conférence donne des clés de compréhension et d'action concrètes :
- Démystifier le rôle des hormones féminines : Comprendre les fluctuations hormonales et leur impact réel sur l'énergie, l'humeur, la concentration et la résistance au stress.
- Nutrition anti-inflammatoire et régulation hormonale : Comment adapter son assiette pour aider à réduire les douleurs pelviennes, les crampes et l'inflammation systémique.
- Accompagner le SMOP et les troubles métaboliques : Comprendre le lien direct entre sensibilité à l'insuline, SMOP et gestion des baisses d'énergie au travail.
- Périménopause & ménopause sereines au bureau : Les piliers nutritionnels et d'hygiène de vie pour préserver la qualité du sommeil, la clarté mentale et la vitalité.
- Repères managériaux et dialogue bienveillant : Des conseils pratiques applicables au quotidien (posture, hydratation, gestion des moments d'inconfort aigu). Des clés pour libérer la parole en toute sécurité psychologique pour les salariées et les managers.
Pourquoi choisir cette intervention ?
Animée par un médecin cancérologue et un expert en nutrition, cette intervention garantit une approche médicale, éthique et sans dogme.
- Pour les collaboratrices et les équipes
- Réduction des douleurs physiques grâce à des leviers nutritionnels ciblés.
- Déculpabilisation face aux variations physiologiques.
- Création d'un climat d'écoute sécurisant qui libère la parole.
- Pour la Direction RH et QVCT
- Baisse de l'absentéisme et du présentéisme liés aux douleurs non prises en charge.
- Fidélisation des talents féminins à toutes les étapes de leur carrière.
- Outillage des managers pour adopter une posture d'écoute adaptée.
- Pour le CoDir et la stratégie RSE
- Matérialisation des engagements sociaux en conformité avec les normes CSRD.
- Action directement valorisable dans le bilan social et l'index d'égalité professionnelle.
- Modernisation de la marque employeur pour attirer et retenir les talents.
Contactez-nous pour votre prochaine conférence
Prêt à faire de ce sujet un vrai levier RH ?
8 mars, semaine QVCT ou plan RSE : parlons de votre contexte. Nos équipes vous accompagnent pour concevoir un format adapté à la culture et aux effectifs de votre organisation.
